Ho passato gli ultimi 17 anni partecipando alle trasformazioni di grandi Gruppi, partendo da un profilo quantitativo per arrivare alla dimensione organizzativa e strategica.
Lungo questo percorso ho imparato che dietro ogni progetto, ogni numero e ogni cambiamento ci sono sempre delle persone — ed è lì che si decide il risultato. È da questa convinzione che nasce il mio lavoro come coach e formatrice.
Oggi affianco individui e aziende nei passaggi che contano: chiarire una scelta di carriera, accompagnare un passaggio di ruolo, far crescere la leadership, sciogliere le tensioni dentro un team. Porto rigore analitico e ascolto, nella stessa misura.
Ho conseguito il Master in Coaching presso Codeluppi Associati, società benefit con sede a Reggio Emilia. Al termine del percorso sono entrata a far parte del loro team di referenti (link qui). Sto attualmente conseguendo le credenziali ICF, con l'obiettivo di raggiungere la qualifica PCC.
Accompagno persone e team con il coaching e trasferisco competenze con la formazione. Percorsi su misura, individuali o di gruppo, in presenza o da remoto.
Il coaching non aggiunge competenze dall'esterno: libera quelle che già ci sono. Attraverso domande mirate e un ascolto strutturato, accompagno la persona — o il gruppo — a trovare le proprie risposte e a tradurle in azioni concrete.
Uno spazio riservato per lavorare su un obiettivo personale, particolarmente prezioso nei momenti di transizione professionale.
Pensato per i team che hanno bisogno di crescere. Si parte da una fotografia onesta della situazione per accompagnare il gruppo verso un funzionamento più armonico ed efficace.
Ogni sessione si chiude con intenzioni concrete da sperimentare prima di quella successiva. Si parte da ciò che conta davvero per chi ho di fronte.
Ci conosciamo, definiamo insieme l'obiettivo del percorso e le prime piste di lavoro. Si parte da ciò che è importante per te.
Entriamo nel tema: domande, riflessioni, nuovi punti di vista e un piano d'azione da mettere alla prova nel concreto.
Verifichiamo i progressi e portiamo via strumenti propri, per continuare a crescere in autonomia anche dopo il percorso.
La formazione è complementare al coaching: se il coaching libera il potenziale che già c'è, la formazione lavora in modo strutturato sull'accrescimento di competenze e soft skills, completando il quadro.
I percorsi formativi sono progettati su misura, a partire dall'analisi reale dei bisogni: poca teoria fine a sé stessa, molti strumenti pratici e immediatamente spendibili nel lavoro di tutti i giorni. Aule e laboratori esperienziali sulle competenze trasversali che fanno la differenza nei ruoli e nei team, modulabili in incontri brevi o percorsi continuativi, in presenza o in modalità blended.
Un podcast di crescita personale. Un oggetto ordinario diventa la lente per osservare un'abitudine, una paura, un compromesso: episodi dai 15 ai 20 minuti, solo voce, senza musica né ospiti né effetti.
Se ti interessa il lavoro su di te, puoi iniziare a sperimentare da qui: ogni episodio propone un esercizio di consapevolezza o di automiglioramento. Qualcosa che puoi portarti via ogni settimana.
Ascoltami su Spotify →Un programma aziendale, un percorso individuale, un progetto formativo o semplicemente un primo confronto: scrivimi.
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